Retour sur l’assemblée générale 2018 revisitée

Le principe des ruches

L’objectif de ces ruches est de permettre aux délégué.e.s de travailler sur des propositions qui seront proposées au séminaire de bureau de rentrée. Certaines d’entre elle feront donc l’objet de la prochaine feuille de route 2019 de l’Union régionale.

La consigne donnée aux animateurs était donc de faire émerger 2 ou 3 propositions maximum sur les thèmes suivants :

• Les déserts médicaux,
• La parité femme/homme à l’aune du renouvellement des instances régionale et départementales de la Mutualité Française Sud en 2019,
• La parentalité et les réponses que pourraient proposer le  service de prévention et de promotion de la santé aux mutuelles et en direction du grand public,
• Les attentes des mutuelles vis-à-vis de l’Union régionale.

Pour chaque atelier les participant.e.s devaient également faire émerger les points suivants :

• Les points de blocage (problèmes rencontrés, etc…)
• Les points où tous les participants ont été unanimes.

Ruche : QUELLE DYNAMIQUE PARTENARIALE POUR RÉDUIRE LES «DÉSERTS MÉDICAUX » ?

Voici les propositions retenues par les participant.e.s de cette ruche :

1. Contrat d’engagement des futurs professionnels de santé pour travailler dans des structures mutualistes en contrepartie de bourses d’études mutualistes.
2. Répartition des professionnel.le.s de santé en fonction des besoins locaux et non pas d’un numérus clausus national (CTS, associations d’usagers).
3. Centres de santé multidisciplinaires, assurant la garde, la continuité des soins (24h/24) en collaboration avec l’hôpital local (action envers l’ARS et les collectivités locales)

LES POINTS DE BLOCAGE

• Les finances de la Mutualité Française
• Numérus clausus sur lequel on ne peut pas agir car il dépend de l’action politique
• La mobilisation des acteurs

LES POINTS UNANIMES

• Partage unanime des constats.

Ruche : QUELS LEVIERS POUR UNE PARITÉ DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION DES MUTUELLES ET DE L’UNION RÉGIONALE EN 2021 ?

Les pistes proposées par cette atelier sont :

1. AXE GOUVERNANCE :
   • Limiter les mandats en nombre et en temps,
   • Constituer des binômes mixtes,
   • Prioriser la désignation d’une femme s’il y a 2 candidats aux mêmes compétences,
   • Appliquer la parité à tous les étages en commençant par une exemplarité dès le bureau
   • En termes de mixité et instaurer l’alternance entre les «mandats » et les « mandats adjoints »
   • Inscriptions dans les textes réglementaires de la parité visant les 50/50,
   • Proposer des postes avec appétence et compétence.
2. AXE COMMUNICATION :
   • Campagne de communication percutante, massive et grand public pour comprendre ce qu’est la Mutualité, ses missions, ses valeurs.
   • Cibler les associations, entreprises et école… où le public est majoritairement féminin.
   • Trouver un slogan percutant.
3.  AXE ACCOMPAGNEMENT :
   • Tutorat, parrainage, marrainage.
   • Offres de service : défraiement, garderie, conciergerie).
   • Formation

LES POINTS DE BLOCAGE

Aucun mais toutefois des observations :

• Discussion sur les compétences, appétences, et donner de fortes responsabilités.
• Inscrire la parité dans les textes (RI) car c’est déjà la Loi ! 

LES POINTS UNANIMES

Tous et surtout :

• Prioriser la montée des femmes
• Mandats limités (temps/cumul)
• Binômes paritaires alternants
• Nécessite une véritable campagne de com
• Accompagnement (pas que pour les femmes, pour tous les nouveaux.elles élu.e.s)

Ruche : ÊTRE PARENT AUJOURD’HUI : COMMENT LA MUTUALITÉ PEUT-ELLE VENIR EN SOUTIEN ?

Concernant cette thématique sociétale très attendue les délégué.e.s ont fait ressortir les axes de travail suivants : 

1. Parents de jeunes enfants : écrans et éducation positive.
2. Parents d’adolescents : la posture parentale et aussi l’accompagnement de l’enfant hospitalisé.
3. Grands-parents : la posture éducative et la place du grand parent vis-à-vis des parents.

LES POINTS DE BLOCAGE

Plutôt des points d’attention :
Questionnement sur le rôle de la Mutuelle : quelles pourraient être ses priorités ? Est-ce que cela relève des compétences des mutuelles ? Quelle valeur ajoutée pour la Mutualité ?

Comment sensibiliser les parents sans les culpabiliser dans leurs pratiques éducatives ?

LES POINTS UNANIMES

 5 sujets font l’unanimité :

• Les écrans (utilisation, addiction, apprentissage)
• L’éducation positive (valorisation des compétences psychosociales des enfants)
• L’alimentation et l’activité physique
• Les accidents de la vie courante
• La posture parentale (évoquer des sujets difficiles avec ses enfants, gestion des conflits)

Ruche : FACE AUX ÉVOLUTIONS DU MOUVEMENT MUTUALISTE, QUELLES SONT LES ATTENTES DES MUTUELLES VIS À VIS DE L’UNION RÉGIONALE ?

1. AXE : REPRESENTATION et PARTENARIATS :
   • Renforcer les liens et structurer les représentations (hors environnement mutualiste Assurance maladie, Economie Sociale et Solidaire, avec le monde du Travail : Employeur.euse.s et Employé.e.s, les élu.e.s, les médias.
2. AXE COMMUNICATION :
   • Mettre en place une communication dans les médias qui soit durable et structurée, plus lisible vers le grand public et les institutionnels, sans oublier les Professionnels de santé.
3. AXE PREVENTION :
   • Enrichir le dispositif actuel vers les entreprises avec nos outils et en rappelant les valeurs du mouvement mutualiste.
4. AXE INNOVATION : devenir un acteur.trice dans le soutien, l’information et la formation des aidants avec de nouveaux outils et développer des applications de fléchage vers les professionnel.le.s de santé au niveau régional. (Développer une appli en direction des aidants?)

LES POINTS DE BLOCAGE
Néant !

LES POINTS UNANIMES
Tous !